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  • 人力资源管理招聘风险研究论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:医药企业人力资源管理招聘研究 医药行业近年以来发展迅速,大部分医药企业在严峻的竞争形势中通过各种形式的联合或者重组等手段,逐渐转变了医药企业规模不够完善和经营不够集中的问...

    发表时间:2017/03/02

  • 人力资源规划问题对策论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:战略性人力资源规划研究 古典管理理论从19世纪末至20世纪30年代在管理理论界一直占据主导地位,人事管理学派就产生于这一时期。其显著特点是追求“人”与“事”的配合。在人事管理阶段...

    发表时间:2017/03/02

  • 人力资源劳动纠纷管理论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:劳动纠纷面临的法律风险及应对 自《劳动合同法》实施以来,劳动者的权益得到了更广泛的保护。但是,由于企业和劳动者对于相关法律仍不够了解,导致劳动争议和纠纷问题仍旧较为突出。...

    发表时间:2017/03/02

  • 企业人力资源离职管理论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:浅析企业人力资源管理者如何做好离职管理 人力资源离职管理是所有企业都要面临的问题,专业的离职管理已成为企业不可或缺的组织能力之一。从优化绩效的角度看,保持合理的离职率,吐...

    发表时间:2017/03/02

  • 人力资源流失原因与对策论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:河南中小企业人力资源流失的防范对策分析 中原经济区地处中国中心地带,在全国的发展中具有重要地位。当前,随着区域经济一体化的深入,以河南为主体的中原经济区加快发展。中小企业...

    发表时间:2017/03/02

  • 人力资源统计学论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:人力资源管理统计学浅析 在社会的一定经济条件下,统计是为管理和决策提供信息支持的,因此,出现了人力资源管理统计学。人力资源统计学是对人力资源情况进行描述,衡量,跟踪及预测...

    发表时间:2017/03/02

  • 人力资源外包管理控制论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:浅析我国企业人力资源外包管理策略 对于人力资源外包的定义,学术界给予了不同解释,但目前学者们普遍接受的定义是:企业根据需要能将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,...

    发表时间:2017/03/02

  • 事业单位薪酬管理策略应对论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:事业单位薪酬管理与薪酬激励策略分析 我国社会不断的发展,事业单位薪酬管理策略模式也随着社会的进步不断进步,我国事业单位的主要目标就是服务公民,不断提高自身的服务水平满足公...

    发表时间:2017/03/02

  • 税务绩效管理问题及其对策论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:平衡计分卡下的税务绩效评价方案设计 一、现阶段税务部门绩效评价存在的问题 (一)过分重视财务指标 第一,现阶段大多数税务部门以税收完成额作为主要的业绩,指标缺乏统一性且脱离实...

    发表时间:2017/03/02

  • 铁路人力资源管理的问题与思考论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:新形势下铁路人力资源管理存在的问题及对策 引言:近年来,随着我国经济的高速发展,我国的各大企业也迎来自己的发展良机,供电公司由于其本身的能源性特点,也引来了发展的高峰。随...

    发表时间:2017/03/01

  • 4S店销售人员薪酬管理论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:浅谈销售人员薪酬管理 销售人员薪酬管理是企业与顾客之间进行交流沟通的特殊纽带,在企业经营管理中处于关键地位。 企业能够吸引、激励并留住销售人员,在很大程度上取决于企业的薪酬...

    发表时间:2017/03/01

  • 中小企业销售员工激励论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:联想大客户电话销售人员的激励方式探讨 十年前,随着IT行业硬件市场的逐渐成熟、联想双模式的战略的确立,联想在线业务部门正式成立。其业务旨在通过电话销售这一低成本、高效率的营销...

    发表时间:2017/03/01

  • 薪酬管理公平性原则满意感的影响论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:薪酬管理中的公平性原则探析 薪酬管理公平性原则是展现一个企业或者组织薪酬管理水平的重要标准,所以,深入探析薪酬管理公平性也成为了企业人力资源管理的的一个重要课题。怎么样利...

    发表时间:2017/03/01

  • 企业薪酬管理重要性论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:企业薪酬体系管理重要性探究 薪酬管理是人力资源管理实践的关键职能之一。合理的薪酬体系是公司吸引和保留高素质人才的前提,但是缺少了薪酬管理重要性环节,无论设计得再完美的薪酬...

    发表时间:2017/03/01

  • 医药员工培训管理研究的论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:医药企业员工离职成因分析 由于市场经济的作用,企业员工流动现象逐渐得到重视,为了有效分析医药员工培训管理的离职特点,有必要对于医药企业员工离职的成因进行分析,进而帮助企业...

    发表时间:2017/03/01

  • 医院绩效管理的综合应用论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:探讨如何利用信息化平台加强医院绩效管理 所谓医院绩效管理,是指各级管理或者员工为了完成共同的目标,一同参与绩效计划的制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效目标提升等过程。...

    发表时间:2017/03/01

  • 医院薪酬管理的现状与思考论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:我国医院薪酬管理的现状及改革浅析 医院薪酬管理制度是医院运行过程中必不可少的内容,其关乎着职工的利益,也是职工最为关注的一个话题。薪酬管理制度不完善,薪酬分配不合理,公平...

    发表时间:2017/03/01

  • 我国商业银行薪酬管理论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:我国商业银行薪酬管理现状、问题与改革 一、引言 完善的银行薪酬管理体系对商业银行公司治理和风险管控具有重要的导向作用,也是其推动业务发展、提升经营业绩的重要手段。但薪酬管理...

    发表时间:2017/03/01

  • 国有银行员工培训精细化管理论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:国有银行培训工作精细化管理的几点思考 随着竞争日益激烈化,各个银行内部员工培训热潮,各种培训机构也如雨后春笋般出现,并且逐渐形成一种培训新模式——开放性培训。但是培训工作...

    发表时间:2017/03/01

  • 绩效改革员工激励机制研究论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:水晶温泉旅游度假村员工激励机制研究 一、水晶温泉人员概况 温泉度假村员工激励机制研究的最高权利机构是董事会,下面设有一个董事长和一个监事长,还有两个副董事长,一个总经理,和...

    发表时间:2017/03/01

  • 国有企业员工招聘与录用论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:电网企业员工招聘存在的问题与对策 按照国家相关法律规定,我国各地区的供电分公司以销售电力为主要职责,做好售后的服务工作。因此,电网企业的主要任务是做好供电优质服务的工作。...

    发表时间:2017/03/01

  • 企业战略性薪酬管理体系论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:企业战略性薪酬管理体系构建初探 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获...

    发表时间:2017/02/28

  • 政府绩效审计理论管理论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:中国政府绩效审计理论研究的发展与展望 一、引言 绩效审计这一概念最早出自肯特在美国《内部审计师》杂志上发表的《经营审计》一文。自此以后的半个多世纪,世界各国,尤其是市场经济...

    发表时间:2017/02/28

  • 国有企业知识型员工激励论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:国有控股集团企业知识型员工激励组合实证研究 一、引言 近年来,国有控股企业集团中高层次人才、创新型专门人才的比重在上升,高技能人才队伍在不断扩大,人才队伍的知识结构、专业结...

    发表时间:2017/02/28

  • 中小企业绩效管理的特点研究(共2篇)

    【摘 要】第1篇:民营中小企业绩效管理特点分析 0引言 “在我国企业中,99%以上是中小企业。目前,我国中小企业业绩管理总计4200多万户。数量众多的中小企业,遍布一二三次产业,涉及各种所有制形式。统...

    发表时间:2017/02/27

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